Este es el modelo bajo el cual vivimos inmersos, por lo que a primera vista podría parecernos que éste es lo normal y que no existe otro modelo. El modelo oriental presenta un modelo de poder y responsabilidad repartidos entre todos los involucrados en la búsqueda de una solución. Señala la necesidad de un tomador de decisiones que pueda adaptarse a los rápidos cambios tecnológicos, a la necesidad de expertos en áreas específicas y al énfasis en la especialización. Fundamentos del modelo occidental consiste en que el líder recibe información sobre la problemática, define el problema, analiza vías de solución, elige una y Ia convierte en instrucciones que transmite a sus subordinados para que éstos Ias ejecuten.
Las características de un tomador de decisiones con estilo occidental son:
La visión guiadora
La pasión
La integridad
La confianza
La curiosidad
La audacia
Bajo el modelo occidental, un tomador de decisiones eficaz tiene como cualidad:
No sólo administra, innova.
No es una copia, es un original.
Conserva, pero desarrolla.
Se concentra en sistemas y estructura, pero más se concentra en las persona
Más que valerse del control, inspira confianza.
Fija la vista en las utilidades, pero nunca la retira del horizonte.
Mantiene una visión a corto, mediano y largo plazo.
Hace muchas preguntas.
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